Boostez la productivité grâce à la prestation de service des employés
Rendez la vie professionnelle aussi épanouissante que la vraie vie grâce à une approche axée sur l’employé.
Simplifiez la vie professionnelle pour améliorer la satisfaction
Créez une expérience de service des employés unifiée et orientée consommateur dans les services Informatique, RH, Achats, Finance et Juridique grâce à des applications mobiles natives et des flux de travail intelligents.
Boostez la productivité en éliminant les frictions
Améliorez l’efficacité des services partagés en automatisant les processus. Masquez la complexité à laquelle font face les employés grâce à un centre de service unifié.
Répondez aux besoins de vos employés rapidement et de façon efficace
Décloisonnez les silos grâce à des workflows digitaux transverses. Utilisez le libre‑service et les agents virtuels pour les problèmes communs allant de la réinitialisation de mots de passe à l’intégration de nouveaux employés.
Rapport d’analyste
Les solutions d’expérience des employés vont plus loin que les fonctions traditionnelles qui sont du ressort des services RH. En réalité, la plupart des employés s’adressent aux services IT et RH ainsi qu’à d’autres services organisationnels.
Le marché des plateformes d’expérience des employés est là
Josh Bersin, Analyste métier RH et IT
Jugez par vous-même
Découvrez comment d’autres ont transformé l’expérience des employés en avantage concurrentiel.
Les solutions qui boostent la productivité des employés
HR Service Delivery
Mettez un terme à la frustration et améliorez l’implication des employés grâce à des services efficaces et intelligents.
IT Service Management (ITSM)
Consolidez les systèmes obsolètes pour améliorer l’expérience des employés, augmenter la productivité et ouvrir de nouvelles perspectives.
Now Platform
La pierre angulaire de la mise en place de services supplémentaires permettant d’offrir aux employés des expériences de type consommateur et fluides.
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Ressources présentées
*L’avantage de l’expérience des employés, de Jacob Morgan (Wiley, 2017) HBR