Les RH peuvent désormais créer, modifier et maintenir facilement les processus d’intégration interservices sans codage complexe, cartes de processus ou éditeurs de workflow.

Outre l’intégration de nouveaux arrivants, automatisez tous les processus initiés par les RH mais qui nécessitent une action dans plusieurs systèmes et services, notamment les licenciements, les mutations, les congés, etc.

Étendez l’intégration et d’autres processus d’évolution initiés par les RH mais nécessitant l’intervention d’autres services, comme l’IT ou la sécurité.

Les RH ont désormais une visibilité sur l’ensemble du processus, notamment les actions requises de la part d’autres services et leur statut. Ainsi, les RH ont l’assurance de ne rien oublier.

Les employés et responsables du recrutement suivent des directives claires à chaque étape, notamment les actions nécessitant leur attention.

Si les employés ont une question ou besoin d’aide sur un processus, ils peuvent aisément contacter quelqu’un sans quitter l’application. Les demandes sont envoyées automatiquement à la personne appropriée en fonction de l’étape à laquelle l’employé a arrêté le processus pour poser la question.

Les données en temps réel offrent aux RH une visibilité sur le volume d’intégration par site et par service. Les RH peuvent également suivre les retards d’activité et la satisfaction des employés pour déterminer l’efficacité globale du système.