Diversité, inclusion et appartenance
Nous insufflons le changement parmi nos collaborateurs, clients et communautés.
Avril 2020
- • Égalité des chances : nous avons instauré un système d’égalité des chances et de traitement équitable pour tous les membres de notre entreprise. Nous sommes parvenus à une parité salariale entre hommes et femmes aux États-Unis, et cette parité devrait très vite être atteinte auprès de nos collaborateurs du reste du monde.
• Représentation des femmes dans les postes de direction : la représentation des femmes dans les plus hautes fonctions de la hiérarchie a enregistré une augmentation à deux chiffres au cours des trois dernières années. Nous avons pratiquement atteint la parité entre le nombre de femmes qui occupent un poste de direction et la représentation globale des femmes dans l’entreprise. Et notre pipeline se porte très bien.
• Formation continue : notre stratégie de formation est particulièrement exemplaire. Des petits moments individuels aux grandes expériences communautaires : nous allons à la rencontre des personnes, là où elles se trouvent, pour les former, stimuler leur engagement et nous mettre au défi de faire figure d’alliés en les laissant s’exprimer librement.
Voilà à quoi ressemble le changement
Les événements de l’année 2020 ont renforcé notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance, et accéléré nos progrès dans cette voie.
Créer le changement
La diversité et l’inclusion sont des enjeux de taille. Le sentiment d’appartenance est une véritable avancée.
Donner à nos collaborateurs les moyens d'apprendre et de réussir
Nous proposons de riches programmes d’enseignement visant à sensibiliser nos collaborateurs aux questions de l’inclusion tant dans leur état d’esprit que dans leurs compétences. Au‑delà de ces programmes, nous avons à cœur d’appliquer des processus équitables à travers l’ensemble de notre écosystème de talents.
Engager nos alliés et communautés
Nous encourageons l’écoute, le partage, l’honnêteté et le respect. L’engagement civique, la culture du digital et le soutien des organismes à but non lucratif sont au cœur de nos actions auprès des communautés.
Diversifier les talents et encourager l’inclusion dans les recrutements
C’est ensemble, en contribuant au développement des talents individuels et en encourageant une meilleure représentation à tous les niveaux, que nous pouvons devenir plus forts.
Nos témoignages
Groupes d’appartenance
Les groupes d’appartenance forment notre communauté Diversité, Inclusion et Appartenance ; ils sont là pour guider notre entreprise dans la voie du changement.
Nous sommes honorés.
C’est fantastique de dresser de telles listes, mais nous ne travaillons pas aussi dur pour gagner des prix. Notre ambition est d’améliorer les conditions et l’environnement de travail.
Nos données
En privilégiant un système d’égalité des chances et de traitement équitable, nous insufflons un vent de changement.
Répartition des sexes à l’échelle mondiale
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Leaders mondiaux
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Ici, les postes à responsabilité correspondent aux rôles de direction et aux fonctions supérieures.
Rôles techniques à l’échelle mondiale
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Les postes techniques sont définis ici par des codes d'emploi désignant des postes avec des responsabilités technologiques.
Postes non techniques à l’échelle mondiale
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Ethnies aux États-Unis
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Les catégories ethniques se reflètent dans notre rapport EEO-1. Le total peut ne pas atteindre 100 % en raison des arrondis.
Leaders aux États-Unis
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Ici, les postes à responsabilité correspondent aux rôles de direction et aux fonctions supérieures.
Positions techniques aux États-Unis
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Les postes techniques sont définis ici par des codes d'emploi désignant des postes avec des responsabilités technologiques.
Positions non techniques aux États-Unis
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
ServiceNow est un employeur qui favorise et encourage l’égalité des chances au travail (EEO). Les candidatures de toutes les personnes qualifiées seront prises en compte, sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine ou de nationalité, d’ascendance, d’âge, de handicap, d’identité ou d’expression de genre, de statut matrimonial, de statut de vétéran ou de toute autre catégorie protégée par la loi.
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