Quand un employé peut retrousser ses manches pendant une réunion sans se
sentir gêné par ses tatouages, nous savons que nous sommes une
entreprise où il fait bon travailler.
Quand un coéquipier membre de la communauté LGBTQ+ n'y réfléchit pas à
deux fois avant de mettre des photos de son ou sa partenaire ou un
drapeau de la fierté sur son bureau, nous savons que nous sommes une
entreprise où il fait bon travailler.
Quand un vétéran est accueilli avec un sens poussé de la communauté,
nous savons que nous sommes une entreprise où il fait bon travailler.
Quand un employé ne se sent pas défini ou limité par son handicap, nous
savons que nous sommes une entreprise où il fait bon travailler.
Et quand de potentiels employés compétents nous choisissent en raison de
tout ce qui précède, nous savons que nous sommes en train de devenir une
entreprise prisée, un endroit idéal où prospérer et bâtir une carrière.
Chez ServiceNow, façonner l’avenir du travail pour nos clients signifie
aussi façonner notre propre avenir professionnel. Cela signifie adopter
les principes de diversité, d’inclusion et d’appartenance comme un
impératif commercial et créer un avenir où chacun vient au travail tous
les jours en étant véritablement lui-même. Aucun employé, que ce soit la
personne avec des tatouages, le coéquipier transgenre, le vétéran
commençant son premier travail dans le secteur privé ou le nouveau papa
jonglant entre sa vie personnelle et sa carrière, ne doit sentir qu’il
ne peut pas venir au travail chaque jour avec sa propre histoire et son
propre contexte social.
Lorsque la diversité est mise en avant, que l’inclusion est valorisée et
que tout le monde se sent à sa place, la magie opère.
La diversité et l’inclusion sont des enjeux de taille. Le sentiment
d’appartenance est une véritable avancée. Les équipes diversifiées et
inclusives, où chacun se sent à sa place, sont des équipes performantes,
plus innovantes, plus productives et plus impliquées. Elles créent
davantage de valeur. Les études le prouvent et nous y croyons.
C’est pourquoi nous valorisons la diversité, l’inclusion et le sentiment
d’appartenance et les mettons au coeur de la façon dont nous opérons,
dont nous apprenons en tant qu’entreprise, dont nous recrutons des
talents et développons les membres de notre personnel et dont nous
créons notre culture. Nous sommes au début de notre voyage. Mais ce
document, qui représente notre deuxième rapport sur la diversité,
l’inclusion et le sentiment d’appartenance, montre à quel point les
progrès peuvent être rapides lorsqu’on se concentre sur l'essentiel. Par
exemple, nous avons favorisé une hausse de 5 % du nombre de femmes dans
des postes à responsabilité au cours de l’année passée.
Au-delà des chiffres, des changements plus profonds ont lieu à
ServiceNow. Des conversations audacieuses qui révèlent la diversité
invisible que nous apportons chaque jour au travail. Des moments qui
renforcent la communauté et qui créent des équipes plus soudées. Un état
d’esprit de développement et d’apprentissage continu. Ainsi que des
stratégies et des pratiques qui renforcent nos valeurs et nos
convictions.
Voilà notre voyage et nous sommes heureux que vous ayez choisi d’en
faire partie.
